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发布时间: 2019-03-24 15:35:46
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  快讯:中资券商股涨幅不断扩大 中州证券♀♀♀♀♀♀」杉鄞笳19% 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴♀♀♀♀♀♀×Υ哒、保险理赔难等问题层♀♀♀♀〕霾磺睿金融消费者维肉♀♀♀〃举步维艰,新浪金融曝光台将骡♀♀∧媒体监督职责,帮助消费者解决金融纠纷。 【黑猫投诉♀♀  ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月25日消息,国♀♀∥裨盒挛虐旃室于今日下午3时举新闻发布会♀♀。银保监会副主席王兆星、周亮、梁涛解♀♀¢绍坚决打好防范金融风险♀♀」ゼ嵴接泄厍榭觯并答记者问。记者♀♀∥剩航日,党中央、国务遭♀♀『出台了《关于加强金融服务民营企业的若干意♀♀♀见》,请问银保监会有没有具体的落实措施,缓解民营♀♀⌒∥⑵笠档娜谧誓选⑷谧使笪侍猓啃恍弧V芰帘♀♀№示,记者提出的问题是我们在银保险监管工租♀♀△中碰到的难点,也是一个肘♀♀∝点,更是一个痛点。因为货币政策传导不通就会外♀♀〈。党中央、国务院一直高度重视民营企业和小微柒♀♀◇业的融资难、融资贵碘♀♀∧问题。大家知道,改革开放40♀♀∧昀矗特别是党的十八大♀♀∫岳矗中国的发展取得了历史性的成就,也发生菱♀♀∷历史性的变革。这中间民营企业和锈♀♀ 微企业作出了重要的贡献,大家耳熟能详的关于民逾♀♀―经济在中国经济中的地位和作用是“五六七八九”♀♀。GDP、税收、创新,包括就意♀♀〉的份额都是很高的。特别是习近平总书♀♀〖窃谌ツ昴甑资弊门召开了民营柒♀♀◇业座谈会,再次重申我们党要坚持中光♀♀→特色社会主义的基本经济制垛♀♀∪,尤其是强调坚持“两个毫不动摇”。他♀♀√乇鹬赋雒裼经济只能加强不能削弱♀♀。而且还要走向更广阔♀♀〉奈杼ā?梢运担这些重要指示给广♀♀〈竺裼企业家吃了一颗“定心丸♀♀ 薄T谌粘9ぷ髦性跹把中央的要求落实衡♀♀∶,这对我们是一个挑战。总的来看,民营企业和小吴♀♀、企业前一段发展还是不错的,但近两年确实碰到了♀♀∪谧誓押腿谧使蟮奈侍狻T趺纯凑飧鑫侍猓课颐强梢源♀♀∮以下几个方面来看:一是国际国内宏观形♀♀∈朴斜浠。现在我们的锯♀♀…济从高速增长转向了中高♀♀∷僭龀ぃ经济在转方式、碘♀♀△结构,增长动力也在转。民营企业身在其中,也♀♀∶媪僮抛型升级的压力。二是企业自身有问题。过去一段♀♀∈奔洌有的企业借贷比较容易,杠♀♀「寺时冉细撸企业拿到钱以衡♀♀◇就容易冲昏头脑,开殊♀♀〖盲目扩张,偏离自己的主业。术业有专攻,每♀♀∫桓鋈说哪芰κ怯邢薜模免♀♀・目扩张以后,经济一旦有下压力,就有点承受不♀♀×恕P∥⑵笠涤钟刑烊坏牟蛔悖生命周期比较垛♀♀√,公司治理结构也不完善,有的企业连财吴♀♀●报表都不全,给银保险机构提供服务也♀♀≈圃炝艘欢ǖ哪烟狻H是金融机构的服务还不到位。我们在调研当中也发现,一些金融机构服务创新不足,因为市场的需求、企业的需求是多元化的,但是银保险机构往往“垒大户”,不太愿意下苦功夫,小微企业扫街多累啊,坐在家里喝着咖啡、吹着冷气、等客上门,这样恐怕不能解决小微企业的需求。四是传导机制也有问题,信贷机制的传导一定要靠“毛细血管”打通,宏观层面的货币政策是稳健的,流动性也是充裕的,但是如何把这些资金精准滴灌到千千万万的企业身上,是金融机构必须要攻克的难点。另外,有的银小微企业贷款审批效率比较低,有时过度依赖抵押。责任编辑:贾振飞 钮文新:股市理解正确 但稍微“悠着点♀♀♀♀♀♀《” 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道b♀♀♀♀♀♀ 在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规♀♀♀♀∥遭受损失的曝光平台。♀♀♀⌒吕瞬凭爆料线索征集启动,当您的权♀♀∫媸艿角趾欢迎向【黑免♀♀〃投诉平台】投诉,受损股民可至【新浪♀♀」擅裎权平台】维权。 ♀♀ 贝♀♀∈舜锟IPO超高利润迷雾:高管年薪不足20万 涉嫌利润♀♀〔僮堇丛矗菏奔洳凭原创: 胡飞一家赦♀♀☆圳高科技公司。智能控制业极少涌现黑马,深♀♀≯诒词舜锟思际豕煞萦邢薰司(镶♀♀÷称“贝仕达克”)是例外吗?这家成立于2010年♀♀〉囊敌卤,目前营收规拟♀♀。约5亿元,处于中等水平。蹊跷的是,在毛利率、净利率♀♀〉确矫妫却将业龙头拓邦股份、和而泰等轻松踩在解♀♀∨下。招股书显示,2018年贝殊♀♀∷达克实现营收5.59亿遭♀♀―,实现归母净利润0.98亿元,♀♀2018年毛利率为31.95%,净利率为17.61%。作为参照b♀♀‖2018年前三季度拓邦股份、和而泰♀♀∶利率分别为19.68%、20.65%,净利率分♀♀”鹞8.12%、10.18%。显然,在这♀♀×较畈莆袷据上,贝仕达克均呈现碾压♀♀≈势。非止如此。若将时间线拉长,考察贝仕达克♀♀「早些时候的经营情况,公司的毛棱♀♀←率与净利率同样高的“离谱”。据招股♀♀∈椋2016年度、2017年度贝仕达克毛利率分别为30.07%、♀♀28.18%,同期业平均水平为18.56%、19.61%b♀♀』与此同时,公司2016年、2017年贝仕达克净利骡♀♀∈分别为18.17%、9.17%,拓邦股份、和而泰虽光♀♀◇为业龙头,自上市以来净利率却常年♀♀≡10%以下徘徊。何以如此?智能控肘♀♀∑器又称控制面板,简单说,就殊♀♀∏在一块PCB板上焊接电线及各棱♀♀∴器件。该领域下游涉及业务繁多♀♀。囊括汽车电子、家用电器、电♀♀《工具及智能家居等多个领域。逾♀♀∩于汽车电子业壁垒较高,长期遭欧美日企业把控,国内♀♀≈悄芸刂乒司便将发力重点放在家用电器♀♀『偷缍工具领域,并逐渐诞生一批龙头企业,如拓♀♀“罟煞荨⒑投泰等。2017年,拓邦股份殊♀♀〉现营收26.8亿元,与国际龙♀♀⊥酚⒐英维斯控制(55.0亿元)、德国代傲库♀♀∝制(43.5亿元)、金宝外♀♀〃(31.1亿元)等相比仍逾♀♀⌒不小差距。其中原因,据联讯证券分析,一是国尖♀♀∈龙头涉足智能控制业较早,多数有50年意♀♀≡上历史,具备技术、资源、专利等优势;二是♀♀」外企业合作客户产品较为高端,单价较高。在此♀♀”尘跋拢“黑马”贝仕达♀♀】说挠肯挚俺破婕!T谡泄墒橹校公司称毛利骡♀♀∈之所以高于业平均水平,有多个原因。首先是电♀♀《工具控制器毛利率通常较家电控制器更高,但时♀♀〖洳凭在采访中了解到,事实并非如此。多位业内人士扁♀♀№示,并不能简单得出结论♀♀∷担电动工具控制器毛利率高于家电控制器,智能控肘♀♀∑器业品类繁杂,仍要具体产品具体讨论。贝仕达克烩♀♀」称,“公司研发实力较强,可以快速响应客户♀♀⌒枨蟆薄5实际上,2017年贝殊♀♀∷达克研发费用1745.07万遭♀♀―,在营收中的占比为3.69%♀♀♀。同期,拓邦股份研发投入2.0♀♀7亿元,营收占比为7.72♀♀%。更蹊跷的是,虽然贝殊♀♀∷达克在官网称 “致力成为智能控制全氢♀♀◎领先企业”,但在对待技术人员及高管方面,却♀♀”硐值靡斐A哓摹J奔洳♀♀∑经查阅发现,贝仕达克共有两名核心技术人员,分扁♀♀○为创始人、董事长肖萍与研发中心总监孙太喜。孙太喜斥♀♀■生于1975、大专学历,自2010拟♀♀£起担任研发总监,但2018拟♀♀£他从公司领取的薪酬仅♀♀∥24.43万元,远低于业水平。非止如♀♀〈耍公司核心高管2018拟♀♀£平均薪酬甚至不足20万元。芯片业资深工程师、知♀♀『醮V“蓝宝王”告诉时间财经,这种薪酬结构在♀♀∩钲诓⒉缓侠恚如今普通工程师年薪都已经20万元起步。♀♀∫灾楹P酒上市公司全志科技为例,2017年高管平均年锈♀♀〗100万元以上,就算未上♀♀∈星暗2014年,高管年薪也有60万元。“吴♀♀∫比较怀疑数据来源的真实性”,“棱♀♀《宝王”表示。在卓博人才网上,♀♀”词舜锟烁“嵌入式软件工程师”♀♀≈拔豢出的最新月薪是15k-25K。时间财锯♀♀…拨通上面的联系电话后,相关人士回复称,实际薪水扁♀♀∪这个还要高一些,但要看能力。若以均值20K计算,普外♀♀〃工程师一年薪水最低也有24万,研发中心孙♀♀√喜怎么可能只领取24.43万元年锈♀♀〗呢?关于上述问题,时间财锯♀♀…多次致电贝仕达克,截至发稿吴♀♀〈收到回复。种种迹象显示,业“黑♀♀÷怼北词舜锟松嫦油ü人为压低高管和员工薪酬来降低“♀♀∪费”(销售费用、管理费用及研发费用♀♀。,最终达到增加利润碘♀♀∧目的。而在此前,已有多家拟上市企业因♀♀〈宋侍獗环瘛!按罂突б览♀♀〉症”?2013年9月26日,成立仅三年的贝殊♀♀∷达克与TTI Macao签订了一份销售合同。自此b♀♀‖这家智能控制业新兵就开始了“躺着赚钱”♀♀〉拿篮檬惫狻TTI Macao是香港上市企业创科实业(♀♀Techtronic Industries,简称“TTI”)碘♀♀∧子公司。TTI于1985年在香港创办成立,如今已成为全球♀♀〉缍工具市场龙头企业,旗下拥有Milwauke♀♀e、AEG等多个知名品牌。2017年公司全球销售垛♀♀☆超过60亿美元,实现净利润4♀♀.70亿美元。2017年年报显示,TT♀♀I连续第八年营收创新高、连续第十年纯利创新高。受♀♀〈饲动,TII股价一路走高,市值一度超过1000亿港♀♀≡。2019年2月22日,香港恒生指数公司将科创实♀♀∫担00669.HK)纳入恒指成分股,后者意♀♀〔因此成为蓝筹新贵。TTI的强势崛起,意♀♀〔使不少供应商从中获利,其中就包括贝仕达克。锯♀♀≥招股书披露的材料,贝仕达克与TTI签订的合同期限是♀♀∪年。到期后,双方无异议时,每年自动续期一年。2♀♀016至2018年,贝仕达克从TTI分别斩获订单2.67亿元♀♀♀、3.79亿元、4.66亿元,同期公司营收为3.27亿♀♀≡、4.73亿元、5.59亿元,第一大客户TTI的销售占比封♀♀≈别高达81.68%、80.18%和83.49%。♀♀∫源宋据,称“TTI养烩♀♀☆了贝仕达克”并不为过。肉♀♀』而,这并非业普遍情况。时间财经查♀♀≡耐匕罟煞菽瓯ǚ⑾郑2015至♀♀2017年公司第一大客户销售占比分扁♀♀○为21.17%、20.29%、20.59%,♀♀⊥期和而泰的数据为23.72%、17.90%、19.00%,♀♀【未出现“大客户依赖症”。值碘♀♀∶一提的是,2017年拓邦股份第一大客户也是TTI。当年♀♀」司从TTI共获取销售额5.52亿元,在销殊♀♀≯总额中的占比为20.59%。时间财经以投♀♀∽收呱矸葜碌缤匕罟煞荻秘办,相关人士表示,公司与T♀♀TI的合作,是从千万级客烩♀♀¨逐渐培养起来的。从几千万♀♀『贤到1个亿、3个亿,再到2017年的5个亿,经历了相当斥♀♀・一段时间。反观贝仕达库♀♀∷,自2013年与TTI签订合同到2016年,仅仅用三年时间♀♀《┑ソ鸲罹痛锏2.67亿元。但蹊跷的是,同样拟♀♀∶到TTI约5亿元订单(贝仕达克在2018年,拓邦股份在♀♀2017年),贝仕达克毛利率(31.95%)却显著高出拓邦光♀♀∩份(23.97%)不少,而在净利率方面,贝仕达克(♀♀17.61%)更所向披靡,拓邦股封♀♀≥仅有8.38%。净利率高的可怕贝仕达库♀♀∷的赚钱“独门秘籍”究竟是什么?时♀♀〖洳凭查阅发现,秘密就在公司对“三费”的“精♀♀〈蛳杆恪鄙稀U泄墒橄允荆2016年至♀♀2018年,贝仕达克期间费用(销殊♀♀≯费用、管理费用、财务费用及研发费用)分别为3437♀♀.75万元、8347.51万元和6069.29♀♀⊥蛟。2017年,贝仕达克为提♀♀「咴惫せ极性,同意其以2.5元/股价格向公司增资♀♀。产生股份支付费用2650.♀♀22万元。若剔除上述费用,在过肉♀♀ˉ三年中,贝仕达克的实际费用率封♀♀≈别为10.52%、12.04%和10.86%。若单就该♀♀∠钍据来看,似乎有一定合理性,但细究♀♀∑鹄矗其实藏有不少“猫腻”。♀♀〗刂2018年12月31日,贝仕达克拥有员工1178人,其♀♀≈猩产人员864人、营销人员47人、政管理人员120肉♀♀∷、研发技术人员147人。2018年,公司为销售人员、管♀♀±砣嗽薄⒀蟹⑷嗽敝Ц兜男解♀♀〕攴直鹞332.76万元、965.64万元♀♀ 927.25万元。这意味着,2018年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪约为7.08万元、8.05万元、6.31万元。作为对照,拓邦股份2017年拥有销售员工341人,共支付工资4454.29万元,公司销售人员人均年薪约13.06万元;和而泰2017年销售人员共193人支付的总薪酬为2700.54万元,销售人员人均年薪约13.99万元。为何贝仕达克销售人员工资仅有同业的一半?考虑到2017年贝仕达克实施了员工股权激励计划,不排除存在部分员工自愿降薪的可能。退回到2016年,贝仕达克在册员工为720人,若以2018年的员工结构比例进算,2016年公司拥有生产人员528人、营销人员29人、管理人员73人、研发人员90人。2016年,贝仕达克给销售人员、管理人员、研发人员支付的薪酬分别为179.68万元、532.72万元、605.71万元。这意味着,2016年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪分别约为6.19万元、7.29万元、6.73万元。该项数据与2018年相比,并无太大出入。简言之,过去三年中,贝仕达克背靠大客户TTI,利用低研发投入、高管及员工的低薪酬获取了远高于业平均水平的毛利率与净利率,同时还享受15%的企业所得税优惠税率。在招股书中,贝仕达克并未披露2019年后公司能否通过高新技术企业复批。若该项福利消失,且核心高管及员工因薪酬过低而流失,“黑马”贝仕达克超高的毛利率与净利率还能维持多久?(北京时间财经 胡飞)新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考

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